Après plus de vingt ans passés à la direction des ressources humaines du constructeur aéronautique Airbus, Thierry Baril quitte ses fonctions. Son départ marque la fin d’un cycle stratégique dans l’un des plus grands groupes industriels européens, dans un contexte de transformation post-crise sanitaire et de reprise dynamique du secteur aérien. Thierry Baril a accompagné la modernisation de la politique RH d’Airbus, en particulier en matière de digitalisation, de mobilité interne et d’internationalisation des talents. Son successeur aura la tâche de poursuivre la transformation culturelle du groupe, en lien avec les grands défis de la transition énergétique et de l’innovation technologique.
Un tournant dans la gouvernance RH chez Airbus
