VISIOTALENT : liste des levées de fonds
L’entreprise VISIOTALENT a réalisé 2 levées de fonds ces dernières années :
– Levée de fonds #1 : 300 000 € en 2015 (Amorçage – Seed – Early Stage) auprès de plusieurs investisseurs dont INVESTISSEURS PRIVES
– Levée de fonds #2 : Montant non communiqué en 2016 (Fusion) auprès de plusieurs investisseurs dont INVESTISSEURS PRIVES.
VISIOTALENT : startup Offres d’emploi en ligne à Lille
Visiotalent est une société spécialisée dans les secteurs Emploi / Recrutement / Offres d’emploi en ligne, et elle est basée à Lille (Hauts de France).
Elle compte 1 à 10 employés et a été créée par Louis Coulon, Gonzague Lefebvre, et Jean Michel Petit en 2014.
– Marques : 19D
– Statut juridique : SAS
– Code NAF : 6201Z / Programmation informatique
– Marché : B2C
– Activités : Emploi | Job | App mobile | Plateforme web | Service de mise en relation | Editeur de logiciels | Marketing / Communication | Ressources Humaines | médias | recrutement d’emplois | production de contenu | Marketing & Communication
– Métiers : RHTech
– Business Model : Subscription
– French Tech : French Tech Lille
– Adresse du siège social : 59000 Lille
– Incubateur / Accélérateur : Incubateur Euratechnologies Start | Incubateur Neoma Business School
Présentation de VISIOTALENT
Visiotalent est une start-up RHTech :
Visiotalent évolue dans le domaine du recrutement en proposant une solution innovante qui permet aux entreprises de gagner beaucoup de temps sur l’étape de qualification des candidats à l’embauche. La solution Visiotalent remplace efficacement les entretiens téléphoniques par de courts pré-entretiens en vidéo différée. Concrètement, cela fonctionne en 3 étapes très simples : Après avoir reçu les CV des candidats, le recruteur prépare sur la plateforme quelques questions qu’il souhaite poser aux candidats et les invite en un instant. Les candidats se connectent sur la plateforme dans le délai imparti (une semaine en moyenne) et répondent aux questions en quelques minutes, en s’enregistrant avec leur webcam, tablette ou smartphone. Ils peuvent passer l’entretien ou et quand ils le souhaitent, sans aucun besoin de prendre rendez-vous. Selon le choix du recruteur, ils répondent en spontané, comme en entretien physique, autrement, ils peuvent avoir la possibilité de préparer les questions avant de s’enregistrer. Le recruteur visionne les vidéos des candidats sur son espace Visiotalent et sélectionne les meilleurs à recevoir en entretien physique. Il peut également partager les vidéos avec ses collaborateurs afin de recueillir leur avis. Edition de logiciels dans le secteur des Ressources Humaines, à travers l’utilisation de la vidéo.
Recrutement vidéo
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