Savetime Gestion de Paie : Avis & Prix sur cet expert-comptable qui gère la paie et les RH

Savetime Gestion de Paie est une solution SaaS française dédiée à l’externalisation de la paie et des fonctions RH. Elle combine automatisation opérationnelle, service expert humain et modules RH complémentaires pour les entreprises qui souhaitent déléguer la paie tout en gardant visibilité et contrôle. La plateforme propose un processus centralisé de saisie des variables de paie, de validation par un expert dédié, et une diffusion sécurisée des bulletins et déclarations sociales

Fonctionnalités principales de Savetime Gestion de Paie

1. Saisie unique des variables de paie et absences
   Les données collaborateur, congés, absences sont centralisées et saisies une seule fois pour générer les bulletins automatiquement

2. Génération automatisée des bulletins de paie
   Avec prise en compte automatique des exonérations, cotisations et prélèvement à la source

3. Expert paie dédié
   Un expert vérifie chaque bulletin, valide et assure la conformité réglementaire avant diffusion

4. Déclarations sociales automatisées – DSN
   Les fichiers DSN et prélèvements à la source sont produits et transmis par la solution sous suivi expert

5. Coffre-fort numérique intégré
   Archivage sécurisé des bulletins de paie jusqu’à 50 ans via un système conforme

6. Options Premium modulaires
   Modules complémentaires tels que génération d’écritures comptables, fichier de virement SEPA, gestion des entrées/sorties du personnel

7. Intégration avec modules RH
   Les modules planning ou congés permettent une transmission automatique des données vers la paie

8. Interface SaaS accessible web/cloud
   Gestion en ligne sans installation, accessible aux RH et collaborateurs partout et à tout moment

9. Stockage cloud sécurisé
   Données hébergées en France avec conformité RGPD et sécurité renforcée

10. API et intégration possibles
    Bien que peu documentées, l’intégration avec d’autres outils SaaS est annoncée en partie

Dix avantages de Savetime Gestion de Paie

1. Processus automatisé centralisé
   Réduction des erreurs et duplication grâce à une seule saisie des données

2. Expert humain dédié à la vérification
   Assurance de la conformité réglementaire et conseil via un interlocuteur expert

3. Externalisation complète de la paie
   Permet aux entreprises de se libérer des obligations techniques et juridiques.

4. Gain de productivité RH
   Automatisation des calculs, bulletins, déclarations et archivage.

5. Conformité assurée (cotisations, DSN, prélèvement à la source)
   Sécurité juridique dans les transmissions.

6. Archivage longue durée sécurisé (jusqu’à 50 ans)
   Formalisation pérenne des bulletins via coffre-fort numérique.

7. Modularité du service
   Options Premium selon besoins : virements, écriture comptable, gestion embauche/fin de contrat.

8. Intégration naturelle avec module absences ou planning
   Transmission automatique des variables de paie.

9. Solution 100 % SaaS, accessible partout
   Web-based, sans installation, compatible multi-profils RH/managers.

10. Hébergement en France et conformité RGPD
    Garanties de sécurité des données et respect de la législation locale

Dix inconvénients de Savetime Gestion de Paie

1. Tarifs opaques, uniquement sur devis
   Absence d’information publique sur les coûts, compliquant la comparaison budgétaire

2. Absence d’avis utilisateurs public
   Aucun témoignage vérifié disponible sur Appvizer ou sites référents

3. Intégrations tierces imprécises
   API ou connexions externes peu documentées, risques d’incompatibilités

4. Fonctionnalité RH limitée sans options
   Planning, talents ou gestion congé nécessitent abonnements distincts.

5. Adapté plutôt à PME que micro ou très petite structure
   Processus plus complexe que certains outils simples destinés aux autoentrepreneurs.

6. Dépendance à l’expert paie
   Risque de délai si le gestionnaire est occupé ou absent, l’autonomie peut en pâtir.

7. Rigidité dans personnalisation des process
   Peu d’outils de configuration libre ou d’auto‑paramétrage.

8. Absence de tarification transparente sectorielle
   Pas de grilles par nombre de salariés ou organisation.

9. Visibilité utilisateur limitée
   Absence de feedback public, notes ou évaluations.

10. Possible coût élevé pour usage d’options Premium
    Virements, modules talents ou planning peuvent faire grimper le budget global.

Synthèse des avis utilisateurs

Les avis disponibles sont rares ou absents sur Appvizer, ce qui limite la visibilité client. Selon le site Comparatif‑Logiciels, Savetime obtient une note globale de 6,8/10, avec des scores autour de 6,6 à 6,8 en ergonomie, support ou intégrations

Cela suggère un bilan globalement positif, mais sans consensus fort ni masse critique. Les points les plus souvent cités : une solution complète, accessible, mais qui présente des limites en intégration et manque de retour terrain. En l’absence de témoignages clients fiables, l’appréciation reste mitigée et incite à la prudence avant choix.

Tarifs et formules

Savetime ne publie aucune grille tarifaire publique : tous les abonnements (Basic, Premium, Pro, Enterprise…) sont sur devis. L’absence de transparence tarifaire rend difficile l’évaluation sans contact commercial. On sait néanmoins que :

• Il existe au minimum deux niveaux : Basic et Premium, auxquels s’ajoutent souvent Pro/Enterprise selon taille de la structure ou fonctionnalités souhaitées ;

• Les fonctionnalités de base (gestion de la paie, DSN, coffre-fort, expert dédié) sont incluses dans l’offre standard ;

• Les options telles que génération automatique d’écritures comptables ou virement SEPA exigent un surcoût via module Premium;

• Le coût est souvent adapté selon nombre de salariés, complexité (conventions collectives, multi-structure), ce qui nécessite un devis personnalisé.

Dix alternatives et concurrents à Savetime Gestion de Paie

Sur le marché français de la paie en ligne et du SIRH, les principales alternatives incluent :

1. PayFit
   Logiciel SaaS bien établi, très automatisé, complet (paie, congés, notes de frais), intuitif. Destiné aux TPE/PME. Prix à partir d’environ 68 €/mois

2. Malibou
   Solution avec gestionnaire paie dédié, bon rapport qualité-prix, idéale pour petites structures. À partir de ~26 €/mois

3. Silae
   Leader auprès des professionnels de la paie (cabinets, grandes organisations), très complet mais souvent sur devis selon volumétrie

4. Mapaye
   Mentionné comme concurrent direct, expert‑comptable en ligne orienté paie externalisée via plateforme.

5. Fred de la compta
   Alternative simplifiée avec accompagnement, mentionnée via comparatifs.

6. Ça Compte Pour Moi
   Expert‑comptable en ligne global, incluant modules de paie selon profil de client, interface intuitive.

7. Dougs
   Service en ligne automatisé pour comptabilité et paie, adapté aux TPE, avec support humain disponible.

8. EBP Business Cloud Paie
   Solution modulaire, cloud : instauration des bulletins, DSN, gestion des absences, fortement utilisée par PME

9. Lucca
   Plateforme dédiée RH/paie modulable, souvent couplée à d’autres ERP ou SIRH.

10. ADP
    Solution internationale, robuste, conçue pour entreprises importantes ou multi‑pays.

Savetime Gestion de Paie se présente comme une solution SaaS efficace pour externaliser la gestion de la paie, combinant automatisation technique avec validation experte humaine. Ses points forts résident dans la centralisation, la conformité assurée, l’archivage fiable et la modularité des options offres augmentées. Toutefois, l’absence de transparence tarifaire, d’avis utilisateurs publics, et les intégrations peu documentées constituent autant de zones d’incertitude.

Pour une PME ou une entreprise en croissance qui recherche une gestion externalisée avec support humain et conformités garanties, Savetime peut être pertinent. Toutefois, avant de s’engager, il est fortement conseillé de :

• Demander un devis détaillé incluant les options envisageables (virements, planning, écriture comptable…) ;

• Solliciter des témoignages clients existants, notamment via l’éditeur ou via un appel à des référents ;

• Comparer avec des alternatives tarifées ou transparentes comme PayFit, Malibou, ou EBP Cloud Paie, selon vos priorités (budget, autonomie, accompagnement).

Avantages vs. limites
Savetime offre une formule complète avec expert humain et processus sécurisé, mais pourrait ne pas convenir aux très petites structures du fait de son positionnement intermédiaire. Les entreprises exigeant transparence tarifaire, auto‑configuration et intégrations poussées pourraient préférer des solutions SaaS davantage documentées ou plus autonomes.