Skillagora : première solution dédiée à l’animation du partage de compétences entre pairs.

À l’occasion du salon Learning Technologies à Paris – les 1er et 2 février prochains – l’équipe qui a inspiré Skillagora présentera pour la première fois sa solution EdTech, qui veut raviver le feu de la connaissance au sein des entreprises. À mi-chemin entre un Netflix de la formation et un Slack des meetings, la plateforme apporte une réponse aux problématiques actuelles de recrutement. Et si les équipes elles-mêmes étaient les mieux placées pour définir leurs besoins métiers et co-construire leurs formations ?

Agir sur un problème vital pour la compétitivité des entreprises

80 % des grandes entreprises françaises sont déjà équipées en matière de LMS (Learning Management System). Pourtant dans cet écosystème, peu de formations sont suivies et sont réellement satisfaisantes. Petite nouvelle dans cet écosystème des EdTech, Skillagora vient raviver le feu de la formation.

Généralisation du télétravail, dispersion des équipes, croissance et onboarding, diffusion d’une culture commune ou plus récemment phénomène du Quiet Hiring, Skillagora veut répondre à des enjeux contextuels forts et à de nouveaux modes d’organisation. Ce Just in Time de la formation permet d’attirer, de nourrir et faire grandir les talents.

À voir l’émergence de nouveaux métiers ou leur accentuation comme les Learning&Change Managers, Digital Learning Managers, de nouveaux outils doivent interopérer et faciliter la circulation des compétences.

Par ailleurs, 90% de l’acquisition de compétences proviendrait de sa propre expérience et de celle de ses collègues, contre 10% seulement pour les actions classiques de formation*.

Et si les équipes elles-mêmes étaient les mieux placées pour définir leurs besoins métiers et co-construire, partager les contenus de formation ?

D’abord une histoire de passionnés au sein de l’agence digitale BeTomorrow

À l’origine de cette application web et mobile Skillagora, une histoire d’équipe de 50 puis 70 ingénieurs en développement informatiques et spécialistes produit à la recherche du meilleur outil pour continuer de progresser ensemble et capitaliser dans l’apprentissage entre pairs.

Parce qu’ils n’avaient pas trouvé l’outil adapté pour animer le partage de savoirs et valoriser les compétences internes, ils décident de le co-créer avec des grands groupes et sociétés innovantes en matière de Ed-tech.

En 1 an, après avoir multiplié par 3 la dynamique de partage, ils mesurent aussi et surtout l’impact sur l’épanouissement des équipes et leur fidélisation… et décident de le partager auprès de toutes les entreprises !