Faut-il parler anglais pour trouver un emploi dans l’informatique ? La réponse est oui ! Découvrons pourquoi et comment améliorer votre niveau grâce à des cours d’anglais.

Maitriser l’anglais des affaires

En 2021, et même depuis de nombreuses années, savoir parler anglais est un atout quand on cherche un emploi, que ce soit dans la culture, le commerce, le digital …

La plupart des entreprises innovantes, les éditeurs de logiciels, les startups, ont développé une présence hors de France afin de trouver de nouveaux clients. Les produits et services sont déclinés en différentes versions afin de servir plusieurs marchés : USA, Espagne, Maghreb, Chine …

Dès lors, pour nouer des partenariats locaux, ouvrir des représentations à l’étranger, implanter des filiales, il est nécessaire de parler plusieurs langues. Certaines fiches de postes demanderont explicitement de maitriser telle ou telle langue, mais toutes demanderont de parler français nativement et d’avoir un bon niveau d’anglais commercial.

Il est donc nécessaire de maitriser l’anglais des affaires afin de pouvoir discuter avec des partenaires locaux, finaliser des contrats, gérer le service après-vente … Pourquoi l’anglais ? Parce que c’est la langue universelle des affaires.

Si bien souvent, pour un voyage d’agrément ou de tourisme, baragouiner l’anglais peut suffire pour réserver une chambre d’hôtel et pour indiquer une direction à un taxi, cela n’est pas suffisant pour trouver un emploi. D’une part parce que mal maitriser la langue peut conduire à des incompréhensions lors de la signature d’un deal, ou lorsqu’on communique avec des équipes étrangères, et d’autre part parce que cela peut donner une mauvaise image de l’entreprise.

Maitriser l’anglais technique

Dans le secteur de l’informatique, des logiciels, et du digital en général, la plupart des innovations proviennent des Etats Unis. Les logiciels sont bien souvent conçus aux USA, puis développés en Inde : des pays anglophones ! C’est la raison pour laquelle la plupart des logiciels sont d’abord développés en anglais avant d’être traduits en français, espagnol, allemand … Mais tous ne le sont pas !

C’est la raison pour laquelle il est très important de bien maitriser l’anglais d’un point de vue technique si vous souhaitez devenir développeur web, responsable IT, superviseur réseau … Toutes les infrastructures, tous les logiciels, toutes les APIs seront en anglais ! Il suffit de jeter un oeil aux langages de développement informatique : ils sont tous en anglais.

Il est bien sur possible d’apprendre seul, à son rythme … Mais l’informatique évoluant tellement vite que les termes anglo-saxons vont se multiplier. Il est donc préférable d’avoir de bonnes bases dès le départ en suivant une formation.

Suivre une formation en anglais

Prendre des cours d’anglais avec Wall Street English, qui propose des formation d’anglais à Lille mais aussi à Paris, Lyon, Bordeaux et dans toute la France (plus de 67 centres), c’est la garantie d’obtenir un niveau d’anglais professionnel, celui que recherche les recruteurs.

Wall Street English revendique avoir le premier réseau d’écoles d’anglais : leurs professeurs de langues forment chaque année plus de 25.000 élèves en France, et plus de 160.000 étudiants dans le monde dans plus de 27 pays.

Créé en 1983, Wall Street English n’a cessé d’améliorer sa méthode d’apprentissage des langues. La célèbre « Wall Street English Method » repose sur des préparations multimédia (dans les centres ou à distance), des cours en face à face avec un professeur diplômé de langue maternelle anglaise, de cours de conversations et d’activités pédagogiques.

Une langue ne s’apprend pas, elle se pratique : Wall Street English revendique un taux de réussite de 97% et s’engage à vous rembourser en cas d’échec. 65% du temps d’apprentissage sera dédié à l’écoute et à la pratique orale de l’anglais, et 35% du temps sera consacré à la théorie (conjugaison, grammaire, vocabulaire …)

Trouver un cours d’anglais à Lille

Wall Street English dispose d’un centre de formation à l’anglais à Lille (dans le quartier Euralille), et propose plusieurs niveaux : anglais général, anglais professionnel, anglais intensif, préparation au TOEIC …

Et si vous utilisiez votre Compte Personnel de Formation pour changer de métier, ou pour améliorer vos compétences et vos connaissances ?

Qu’est-ce que le CPF ?

Successeur du DIF, le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit à la formation acquis par toutes les personnes actives, du début à la fin d’une carrière professionnelle. L’objectif est d’assurer une formation tout au long de la vie afin de renforcer des compétences (ou d’en acquérir de nouvelles) pour garder (ou trouver) un emploi. Une formation CPF à distance permet de se former de chez soi (ou depuis le bureau) grâce au e-learning. Il suffit d’avoir un ordinateur (ou une tablette) et une connexion Internet pour accéder à des cours en ligne (qui peuvent prendre différentes formes : textes, illustration, vidéos, vidéo-conférence, échanges à distance avec un formateur …).

Qui a droit au CPF ?

Tous les actifs peuvent bénéficier de formations, du début à la fin de leurs carrières professionnelles. Il peut donc s’agir de salariés d’une entreprise, de professions libérales (avocats …), des freelances et travailleurs indépendants, de personnes en recherche d’emploi …

Un compte personnel de formation est créé dès votre premier emploi et ne cessera de s’alimenter jusqu’à votre départ en retraite. Un salarié à temps plein se voit ainsi attribuer 500 euros pour chaque année de travail effectuée, le CPF étant plafonné à 5000 euros.

Comment utiliser ses droits au CPF ?

Il faut savoir tout d’abord que l’employeur ne peut pas vous imposer d’utiliser le CPF pour financer une formation, et que vous avez tout à fait le droit de refuser. Vous pouvez donc tout à fait utiliser le CPF pour une formation n’ayant rien à voir avec votre métier (l’objectif étant de développer de nouvelles compétences avant de peut-être changer de métier / d’employeur).

La formation peut se faire sur le temps de travail si vous obtenez l’accord de l’employeur, ce qui vous donne le droit de conserver un salaire, même quand vous êtes en formation. Si vous choisissez de le faire hors temps de travail, vous n’avez bien entendu pas besoin d’informer votre entreprise … et vous ne serez bien entendu par rémunéré, puisqu’il s’agit de votre vie personnelle.

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Il existe des milliers de formations éligibles ! Il peut s’agir de développement à la fois professionnel et personnel, comme apprendre à bien parler en public, s’informer sur la création d’entreprise, améliorer ses connaissances en techniques de management et de vente …

Le droit à la formation permet notamment de mettre à jour ses connaissances / d’apprendre à maitriser de nouveaux logiciels et outils informatiques, qui sont en constante évolution. Vous pouvez ainsi apprendre à maitriser Excel, à créer un site Internet, préparer une reconversion dans le community management, ou tout simplement mieux comprendre la transformation digitale des entreprises.

Le CPF finance aussi des formations en langues étrangères : pour apprendre ou s’améliorer en anglais, en espagnol, en mandarin … Il est par exemple possible de suivre des formations de 4 semaines en anglais, depuis chez soi, à son rythme, avec des coachs en visio …

Ces formations certifiantes à domicile ou sur le lieu de travail sont prises en charge par des fonds publics : 98% des inscrits bénéficient d’un reste à charge de zéro euro ! Pour choisir un centre de formation, faites confiance à Qualiopi, une marque qui garantit la qualité et le sérieux du centre de formation.

Si vous cherchez un job dans le Web, les offres d’emploi ne manquent pas : les entreprises recherchent en permanence à développer leurs activités sur Internet et à améliorer leurs services informatiques en interne. Conséquences : elles recherchent des compétences de plus en plus pointues et proposent des salaires de plus en plus intéressants … Et quand le salaire ne suffit plus, elles proposent de plus en plus des avantages annexes afin d’améliorer la qualité de vie au travail : journées de télétravail, jours de congés supplémentaires, espace détente dans les locaux …

Les salaires des 10 métiers du Web les plus recherchés :

Voici la liste des métiers dans le Web & le digital les plus connus et les plus demandés. Utilisez ce service en ligne pour calculer le brut en net des salaires.

– Community Manager : il / elle anime les réseaux sociaux d’une entreprise en créant et en publiant du contenu.

– Rédacteur Web : c’est un créateur de contenu, son rôle est de nourrir un site Internet avec du contenu pertinent et optimisé.

– Webmaster : il est chargé de gérer un site Internet d’un point de vue technique : conception, maintenance, mise à jour …

– Webdesigner : il conçoit le design graphique d’un site Internet, et détient donc à la fois des compétences techniques et graphiques.

– Développeur Web : il conçoit un site Internet d’un point de vue technique, grâce à des langages comme PHP.

– Chef de projet Web : il coordonne une équipe chargée de la création, de la refonte ou de la gestion d’un site Internet.

– Responsable SEO : le SEO manager est chargé d’optimiser le référencement naturel et payant d’un site Internet.

– Traffic Manager : son rôle est d’augmenter le trafic d’un site Internet.

– Responsable Webmarketing : il définit et met en oeuvre la stratégie marketing en ligne d’une entreprise.

– Growth Hacker : il a pour objectif d’augmenter significativement la croissance d’une entreprise via différents leviers numériques.

Tableau : tous les salaires dans le Web et l’Informatique en 2021

Voici les salaires (en brut et par an) pour plus de 160 métiers dans le Web et le Digital, à des postes de débutant (moins de deux ans d’expérience), intermédiaire (2 à 5 ans d’expérience), et d’expert (plus de 5 ans d’expérience).

Gardez en tête qu’il s’agit de moyennes au niveau national : les salaires diffèrent beaucoup entre Paris et la province. Les salaires de cette branche évoluent par ailleurs assez vite car la demande est forte et les compétences recherchées de plus en plus pointues.

Le marché de l’emploi ne connait pas la crise, en tout cas en ce qui concerne l’informatique ! D’un côté les français adoptent massivement Internet (e-commerce, procédures à distance …) et de l’autre, les entreprises accélèrent le processus de digitalisation (adoption du cloud, des logiciels SaaS …) Il y a donc une vraie demande d’informaticiens, de professionnels du numériques, et de personnes sachant se servir d’un ordinateur.

Les métiers du numérique qui recrutent :

D’après Pole Emploi, les métiers les plus recherchés sont :

– Développeur informatique
– Chef de projet web
– Commercial web
– Développeur mobile
– Chargé de communication digitale
– Webdesigner …

Sans oublier tous les métiers liés à la data et au big data : chief data officer, data manager …

Comment créer un CV en ligne ?

Vous utilisez encore Microsoft Office pour créer votre CV ? Il est plus que temps de se mettre à la page et de faire appel à un service en ligne ! model-cv.com propose de nombreux avantages :

– Création de CV illimitée
– Téléchargement illimité
– Des milliers de modèles de CV
– Modèles de lettre de motivation
– Hébergement d’un portfolio en ligne
– Des CV adaptés aux différents métiers

Pour créer un CV en ligne il suffit de se connecter depuis un ordinateur, une tablette ou un smartphone, puis de choisir un template (un modèle pré-conçu, avec des logos, des couleurs, une typographie et une mise en forme). Vous pourrez bien entendu modifier le template en fonction de vos envies et besoins. Il ne reste plus qu’à renseigner les informations que l’on trouve typiquement dans un CV (curriculum vitae) : vos noms et prénoms, dates de naissance, adresse, vos formations scolaires et vos expériences professionnelles … Le logiciel corrige les éventuelles fautes d’orthographes puis vous propose de valider le CV avant de le télécharger. Retrouvez encore plus de conseils sur le blog sur le recrutement.

Le saviez vous ? Il existe aussi des assistantes sociales au sein des entreprises et des administrations ! Le Code du Travail impose que « Les établissements qui occupent d’une façon habituelle 250 salariés au moins sont tenus d’organiser des services sociaux du travail ». Intéressons nous à ce métier trop méconnu et qui recrute en permanence.

Qu’est-ce qu’une assistante sociale du travail ?

Le rôle d’une assistante sociale du travail est d’accompagner les salariés d’une entreprise (ainsi que les fonctionnaires du service public) lorsqu’ils en font la demande, et ce pour de motifs qui peuvent être personnels comme professionnels. L’assistant social réalise des permanences au sein d’une entreprise ou d’une administration afin de revoir et d’écouter ceux qui le demandent.

On peut distinguer quatre grands champs d’intervention, qui seront tous abordés lors d’une formation assistance sociale :

L’assistante sociale et le travail :

– Accompagner l’évolution professionnelle via des formations, de la mobilité interne.

– Accompagner le changement : reclasser des salariés, préparer la retraite …

– Régler des difficultés sur le lieu de travail : stress, mal être …

– Absentéisme : le travailleur social va chercher à comprendre les raisons de retards répétés ou d’un fort taux d’absentéisme.

– Comportement inapproprié : l’assistant social va interroger le salarié sur son comportement envers d’autres employés de l’entreprise.

L’assistante sociale et la santé

– Gestion des accidents du travail, des maladies …

– Préparation aux arrêts de travail / à la reprise du travail

– Accompagnement des salariés handicapés

L’assistante sociale et la famille

Un(e) assistant(e) social(e) peut accompagner le salarié qui rencontre des difficultés familiales passagères, comme par exemple lors d’un décès, d’une séparation ou d’un divorce.

Il ou elle peut aussi aider dans les démarches administratives liées aux aides, au logement, aux droits …

L’assistante sociale et les finances

Un(e) assistant(e) social(e) peut accompagner le salarié qui rencontre des difficultés financières (endettement et surendettement) afin de trouver des solutions, aider à mieux gérer son budget …

Pourquoi travailler en entreprise ?

On estime que le service social d’une entreprise reçoit environ 10% des salariés chaque année, et que 60% des demandes relèvent en fait de problèmes personnels, 15% relèvent de la santé, et 25% des demandes relèvent de la vie professionnelle.

Assistant social d’entreprise est une spécialisation qui comporte certains avantages :

– Diversité des missions
– Forte autonomie
– Savoir faire important

Quel est le profil idéal d’une assistante sociale ?

La plupart des offres d’emploi d’assistante sociale demandent un certain nombre de qualités :

– Maitrise de connaissances, notamment en droit, en administration et en informatique (…) via des diplômes.

– Savoir faire : disposer de compétences managériales et techniques …

– Savoir être : capacité à travailler en équipe, savoir être à l’écoute, être bienveillant, être ouvert d’esprit …

– Capacité à respecter le secret professionnel ainsi que le secret des personnes en difficulté

Les assistantes sociales du travail et du personnel contribuent donc au bon déroulement des interactions sociales au sein d’une entreprise, en améliorant la communication entre les salariés, en aidant le service des ressources humaines, en assurant un rôle de médiation avec la direction, et en étant force de proposition afin de trouver des solutions.

Quelle formation pour devenir assistant(e) social(e) du travail ?

Il faut au préalable détenir un Diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS), qui forme des travailleurs sociaux généralistes afin de venir en aide aux personnes dans le besoin. Ce diplôme est obtenu à la fin de trois années d’études après le bac et confère le grade de licence.

Il sera ensuite possible de suivre une formation complémentaire afin de se spécialiser aux pratiques des entreprises et de devenir Assistant(e) social(e) du travail / Assistant(e) social(e) du personnel.

A Lyon comme ailleurs, la profession de commercial est en plein essor. Nombre d’entreprises recherchent la perle rare ! Vous savez, ce représentant qui sécurisera le chiffre d’affaire espéré, qui fidélisera une solide base de clientèle et bien plus encore…

Les limites des processus de recrutement actuel : la crise du CV

Pourtant, la plupart des processus de recrutement reposent sur le très classique envoi de CV. Soyons lucides, cette approche est poussiéreuse. Pourquoi ? Parce qu’elle a le démérite d’empêcher l’évaluation réelle des compétences commerciales du candidat et expose le recruteur à de possibles erreurs de casting. Or ces erreurs sont d’autant plus coûteuses que la fonction de commercial est stratégique pour l’avenir de nombre de structures !

Si on regarde du coté du candidat, et qu’on se pose les bonnes questions pour challenger cette approche du recrutement, on en remarque rapidement les limites.

Comment un candidat – qu’il soit un commercial débutant ou confirmé – pourrait trouver un emploi correspondant à ses ambitions si le recruteur n’évalue pas ses compétences commerciales réelles ? Car dans l’appellation générique de « compétence commerciale » il faut englober tout un panel de savoir-faire (prospection, stratégie, techniques de ventes etc.) mais aussi et surtout le savoir-être du candidat. Car plus que nulle part ailleurs, ce sont les compétences relationnelles, le charisme, la motivation, la fiabilité, la capacité de travail en équipe, la capacité d’adaptation etc. qui distinguent un excellent commercial. Plus encore, ce sont les soft skills qui permettent aux recruteurs, collègues, supérieurs hiérarchiques et clients de comprendre et identifier le style, généralement unique, du représentant.

Uptoo Jobs votre partenaire pour recruter la perle rare en toute confiance

Témoins de ce tableau peu réjouissant que nous offre le monde du recrutement, Uptoo Jobs n’est pas resté les bras croisés et a innové.

La problématique était limpide : permettre d’évaluer les compétences commerciales réelles du candidat. Ils ont donc développé une démarche axée sur plusieurs axes forts :

– Entretiens commerciaux pour une véritable évaluation de potentiel : Chez UpToo Jobs, ils font systématiquement passer un test de vente à chacun de leurs candidats. L’objectif est de faire ressortir le tempérament commercial du meilleur et de lui permettre de se démarquer positivement.

– Réactivité à toute épreuve : À la suite de cet entretien ils apportent une réponse sous 48h au candidat. Oubliez les cabinets de recrutement ankylosés. Passer par UpToo Jobs c’est gagner du temps en toute transparence.

– Mises en situation commerciales : Pour se démarquer encore un peu, ils proposent une mise en situation commerciale à la suite du premier entretien.

Cette approche permet de bien comprendre qui est le candidat. Pourquoi ? Pour lui proposer le poste qui est le plus adapté. C’est en connaissant bien les candidats qu’ils peuvent proposer les misions les plus adaptées à chaque profil et s’approcher chaque jour un peu plus de leur objectif : Offrir une prestation de recrutement unique, innovante et adaptée à la réalité et aux ambitions de chaque chacun.

Alors, vous attendez quoi pour postuler aux offres UpToo Jobs ? Retrouvez tous les emploi commercial à lyon !

Le métier d’hôtesse d’accueil se pratique rarement toute une vie puisque ce sont plutôt les jeunes femmes à la recherche de missions ponctuelles qui pratiquent ce type d’activité. Pour autant, certaines missions pourront largement faire la différence aussi bien en matière d’expérience professionnelle que pour figurer sur son CV. Ainsi, une mission d’hôtesse d’accueil sur un gros événement pourra être une très belle occasion d’enrichir son parcours professionnel et d’apprendre !

Le rôle d’une hôtesse d’accueil

L’hôtesse d’accueil travaille le plus souvent sur des missions événementielles et donc de façon ponctuelle. Elle aura pour rôle d’accueillir le public ou les invites, de les informer et de les orienter sur les lieux. Souriante, agréable et polie, plus que son rôle dans la gestion des entrées et l’accueil des visiteurs elle pourra délivrer de précieuses informations en fonction de l’événement au sein duquel elle travaille et devra se montrer sociable. Il s’agit donc d’un élément important pour l’organisation de l’événement puisque l’hôtesse d’accueil sera directement au contact du public et pourra donc complètement impacter l’expérience des visiteurs de l’événement. L’hôtesse d’accueil est un atout de taille en matière de communication pour l’organisateur de l’événement c’est pourquoi si ce métier peut paraitre simple, il est en fait plutôt exigeant (plus d’informations sur le sujet sur le blog Entreprise et Compagnie).

Quels avantages à être hôtesse d’accueil ?

Le métier d’hôtesse d’accueil est particulièrement formateur surtout pour les femmes souhaitant travailler dans le relationnel et la communication. Il va permettre de rencontrer tous les types de public en variant les événements et ainsi de devenir un véritable caméléon qui saura s’adapter en toutes circonstances. Il permettra par ailleurs de nouer des contacts notamment auprès des organisateurs, mais aussi des autres hôtesses qui pourront peut-être s’avérer précieux en fonction de l’orientation que prendra sa carrière. Ce métier est aussi une formidable opportunité de découverte afin de connaitre le travail de différentes entreprises, leur façon de séduire le public, etc. Le métier d’hôtesse d’accueil est donc très enrichissant et d’autant plus si l’on se destine à une voie qui nécessite un bon contact à l’autre et des facilités relationnelles.

Pourquoi se positionner sur les gros événements ?

Les gros événements ne manquent pas que ce soit à Paris, mais aussi un peu partout en France. Qu’il s’agisse d’une foire, d’un salon, d’un congrès ou encore d’un showroom, il y a parfois des événements qui attirent énormément de monde et qui sont une formidable opportunité pour les hôtesses d’accueil. Tout d’abord, cela permettra de découvrir des événements liés à ses passions ou encore à son futur domaine de carrière. Quel plaisir d’être hôtesse d’accueil pour une prestigieuse entreprise durant la Fashion Week lorsque l’on est passionné de mode ! On pourra ainsi en apprendre plus sur le domaine visé, mais aussi les dessous de l’organisation de ce type d’événement ce qui pourra être très formateur (plus d’informations sur les grands événements parisiens en 2020 ici). Qui plus est, la gestion d’un grand nombre de personnes qu’attire les plus gros événements permettra d’avoir une expérience solide dans l’événementiel et donc de trouver des missions plus intéressantes puisque l’on disposera d’un profil impactant. Enfin, travailler lors d’un gros événement sera aussi très intéressant à positionner sur son CV. Si la mention d’hôtesse événementielle est déjà intéressante pour un futur employeur, être en mesure de citer parmi ses expériences des événements de renommés nationale ou même internationale aura évidemment beaucoup plus d’impact et valorisera d’autant plus son expérience en tant qu’hôtesse d’accueil.

Qu’est-ce qu’un prestataire informatique ?

Un prestataire informatique, c’est une entreprise informatique à qui vous pourrez déléguez de nombreuses missions si vous n’avez pas les talents en interne pour les gérer, ce qui arrive très couramment car de nombreuses sociétés n’ont pas les moyens d’avoir un département dédié / ne veulent pas investir si ce n’est -pas leur cœur de métier.

Le rôle du prestataire est donc d’accompagner le client en lui faisant bénéficier de son expérience et de ses compétences.

Que propose une entreprise d’informatique ?

– Gestion d’un parc informatique : ordinateurs et logiciels sont en perpétuelle évolution, il devient de plus en plus difficile de s’y retrouver et il est donc judicieux de faire appel à des experts avant de réaliser des investissements sur plusieurs années. Une entreprise d’informatique pourra mener un audit de votre entreprise afin de comprendre ses besoins, puis pourra faire des préconisations sur le matériel informatique et les logiciels à acheter.

– Maintenance informatique : toutes les entreprises travaillent avec des ordinateurs, et si l’un d’entre eux s’arrête subitement de fonctionner, c’est toute une équipe (voire toute une entreprise) qui s’arrêtera de travailler. Un prestataire a pour rôle de veiller au bon fonctionnement du matériel, de prévenir les problèmes et de réaliser une maintenance rapidement en cas de dysfonctionnement. C’est également lui qui s’occupera des mises à jour de logiciels.

– Sécurité informatique : nos ordinateurs ainsi que nos smartphones et tablettes sont tous reliés en permanence à Internet, et peuvent donc subir des attaques, attraper des virus … Un prestataire informatique peut mettre en place une surveillance à distance et prévenir les menaces.

– Gérance / Infogérance : vous trouvez qu’un ordinateur c’est compliqué ? Attendez de voir ce qu’est un serveur… S’il plante, s’il rame, s’il est attaqué, s’il faut faire une mise à jour … Autant de raisons de faire appel à des spécialistes !

– Développement informatique : de plus en plus d’entreprises cherchent à vendre en ligne et à communiquer en ligne. Il est bien souvent préférable de faire appel à un prestataire spécialisé pour créer un site Internet ou développer une application mobile que de recruter un nouveau salarié.

– Localisation : magie du web, plus besoin de choisir un prestataire à coté de votre entreprise. Vous pouvez faire appel à une entreprise informatique à Nantes qui pourra tout aussi bien intervenir à distance.

Dans un marché de l’emploi pas toujours dynamique le secteur de l’immobilier lui ne connaît pas la crise. Le métier d’agent immobilier est le plus connu, mais ce n’est pas le seul.

L’agent immobilier

C’est le métier que l’on connaît le mieux dans le secteur de l’immobilier. Il est chargé de louer ou de vendre les biens immobiliers qui lui sont confiés.
L’agent immobilier doit avoir l’âme d’un commercial. Mais il doit aussi maitriser l’art de la négociation, être un fin psychologue, et doit posséder des compétences juridiques…
C’est le personnage incontournable dans la vente d’un bien immobilier ou d’un local commercial.

Les Formations

• BTS ou DUT métier de l’immobilier (Bac +2)
• Licence professionnelle immobilier (Bac +3)
• Bachelor immobilier (Bac +4)
• Master immobilier (Bac+5)

L’expert immobilier

L’expert immobilier est très souvent le partenaire de l’agent immobilier. Il est chargé d’estimer la valeur d’un bien immobilier. Il réalise des visites minutieuses des biens dont il est chargé de l’expertise. Il contrôle les vérifications obligatoires, les diagnostics techniques. Après estimation, il va émettre un avis en sa qualité d’expert et rédiger son rapport d’expertise. C’est un métier qui a le vent en poupe.

Les formations

Plusieurs diplômes peuvent amener à ce métier, la plupart du temps de niveau Bac +5 :

• Master en immobilier
• Diplôme d’écoles de commerce ou d’ingénieurs

Le syndic de copropriété

Le syndic de copropriété est chargé de la gestion des parties communes et des équipements collectifs de copropiétés. Ses missions sont diverses, état des parties communes, comptabilité de l’immeuble, sécurité… Il est en contact direct avec les copropriétaires. Lors des assemblées générales, il sera un des acteurs de la gestion des immeubles. En France, près de 30% des logements sont en copropriété, c’est-à-dire près de 10 millions de logements.

Les formations

Le métier est accessible à plusieurs niveaux d’études :

• BTS profession immobilière
• Licence professionnelle immobilier
• Master immobilier

Le secteur de l’immobilier (au sens large, incluant la construction, la location, la vente, la gestion immobilière, la décoration d’intérieure…) ne connait pas la crise : les prix augmentent, il y a de plus en plus de biens disponibles en France, et donc de plus en plus d’emplois à pourvoir. Petit tour d’horizon des perspectives de carrière dans ce business…

Le recrutement dans l’immobilier se porte bien, porté par le dynamisme du secteur. De nombreuses offres d’emplois, de stages et d’apprentissages sont à pourvoir au sein de très nombreuses entreprises.

La construction et le BTP (bâtiments et travaux publics) ont de nombreux chantiers en cours et sont en permanence en recherche de personnes qualifiées à des postes de conducteurs de chantier, architectes, urbanistes, conducteurs de travaux, ingénieurs, supervision de chantier …

L’artisanat est aussi très porteur car de plus en plus de français réalisent des travaux à leurs domicile, afin d’améliorer le confort ainsi que l’efficacité énergétique des bâtiments. On retrouve donc des offres de charpentier, menuisier, couvreur, électricien, plombier, peintre, couvreur, architecte d’intérieur pour la décoration …

La gestion immobilière, et notamment les agences immobilières, recrutent couramment des jeunes diplômés ainsi que des profils plus expérimentés (avec quelques années d’expérience et de carrière) : agent immobilier (indépendant ou salarié), chasseur immobilier (souvent en free lance), conseiller, négociateur immobilier, analyste et expert, business developer, chargé d’agence et commercial …

Retrouvez de nombreuses offres d’emploi, de stage, d’apprentissage ainsi que des missions en tant qu’indépendant sur ce site spécialisé dans le recrutement immobilier !

Également sur ce site, un classique du recrutement, mais plutôt spécialisé dans le recrutement de cadres confirmés (c’est un chasseurs de têtes pour la maitrise d’ouvrage, le conseil et la gestion immobilière), de nombreux conseils pour trouver un emploi dans le secteur, améliorer son CV, préparer son entretien d’embauche, trouver une grille des salaires…

Il est un pays ou le chômage n’existe pas : les Etats Unis. Le taux de chômage n’y est en effet que de 3,9%, soit un plus bas depuis les années 2000. Plus de quatre millions d’emplois ont été créé depuis 2014 ! « L’économie américaine est plus florissante que jamais. Les demandes d’allocations chômage sont au plus bas en cinquante ans » affirmait récemment le président ! Il est alors très tentant de fuir un pays morose et de tenter l’aventure américaine.

Les jobs en Amérique

C’est bien connu, les Etats Unis sont un pays très ouvert ou chacun peut tenter sa chance. Le diplôme est certes important, mais moins que chez nous. Alors qu’en France, si l’on a pas le bon diplôme, ce n’est même pas la peine de postuler, aux USA c’est différent. D’abord parce que le pays manque de main d’oeuvre, ensuite parce qu’on vous laissera très facilement essayer quelques jours ou semaines : si vous faites le job, vous conservez le job !

L’évolution est d’autres part beaucoup plus facile et rapide que chez nous. On peut d’abord très facilement obtenir un poste avec des responsabilités. On peut ensuite très facilement changer d’employeur et de secteur.

Trouver un emploi

Pour trouver un emploi aux Etats Unis, les recruteurs américains s’appuient sur les mêmes outils qu’en France ou ailleurs : le CV, la lettre de motivation, et l’entretien d’embauche.

Tout commence donc par un CV et une lettre de motivation. La Traduction de CV – Curriculum Vitae doit donc être irréprochable car c’est un peu comme une carte de visite qui explique votre parcours (études et emplois). Il n’est pas question d’y faire des erreurs d’orthographe ou de grammaire, ni de mal traduire un mot ou de faire des contresens.

C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’étudiants à la recherche d’un stage outre atlantique, de jeunes diplômés à la recherche d’une première expérience, et mêmes de salariés à la recherche d’une expatriation, font appel à des services de traduction professionnelle.