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Les 10 meilleurs CRM pour les entreprises françaises : comparatif 2025

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Dans un contexte économique en constante évolution, les entreprises françaises, qu’elles soient TPE, PME ou grands groupes, doivent impérativement se doter d’un outil CRM (Customer Relationship Management) performant pour piloter leur activité commerciale, centraliser leurs données client, automatiser les processus de vente et optimiser la relation client. En 2025, le marché français du CRM est à la fois concurrentiel et diversifié, mêlant solutions locales et plateformes internationales. Voici un comparatif détaillé des 10 meilleurs CRM adaptés aux besoins des entreprises françaises.


Salesforce – La référence mondiale, adoptée en France

Véritable pionnier du cloud computing, Salesforce domine largement le marché mondial du CRM et séduit également de nombreuses entreprises françaises, notamment les grands comptes. Doté d’une architecture ultra-flexible, Salesforce propose des modules dédiés à la gestion des ventes, du marketing, du support client, de l’e-commerce ou encore de l’analytique. L’intégration native de l’intelligence artificielle avec Salesforce Einstein permet de prédire les comportements clients et d’automatiser les décisions commerciales. L’éditeur a renforcé sa présence en Europe avec des datacenters localisés et une stratégie orientée IA générative.

Public cible : ETI, grands groupes
Points forts : richesse fonctionnelle, personnalisation, IA native
Inconvénients : prix élevé, courbe d’apprentissage importante

interface salesforce
interface salesforce

HubSpot CRM – Simplicité et efficacité pour les PME

HubSpot CRM s’impose comme un choix privilégié pour les PME françaises grâce à sa version gratuite complète et évolutive. Son interface ergonomique permet une prise en main rapide, tandis que ses modules marketing, vente, service client et CMS permettent une croissance progressive des fonctionnalités. HubSpot est également reconnu pour sa forte orientation inbound marketing et son intégration transparente avec de nombreux outils tiers.

Public cible : PME, start-up
Points forts : gratuité initiale, simplicité, marketing intégré
Inconvénients : limitations en version gratuite, coûts des modules avancés

interface hubspot crm
interface hubspot crm

Sellsy – Un CRM français tout-en-un

Conçu à La Rochelle, Sellsy est un CRM français qui se démarque par sa capacité à combiner gestion commerciale, facturation, comptabilité et pilotage de trésorerie. Il s’adresse particulièrement aux TPE et PME recherchant une solution complète, intuitive et conforme aux normes fiscales françaises. Son hébergement en France constitue un atout important en matière de souveraineté des données.

Public cible : TPE, PME
Points forts : solution 360°, interface intuitive, conformité française
Inconvénients : moins adapté aux grands comptes

interface sellsy
interface sellsy

Axonaut – La solution française des entrepreneurs

Axonaut est un CRM développé à Toulouse qui vise spécifiquement les petites structures. L’outil intègre des modules de gestion de la relation client, devis, factures, notes de frais, RH, comptabilité simplifiée, etc. Avec une tarification accessible (à partir de 19 €/mois), Axonaut facilite le quotidien administratif des dirigeants tout en leur offrant un bon suivi commercial.

Public cible : Indépendants, TPE
Points forts : simplicité, coût maîtrisé, hébergement français
Inconvénients : fonctionnalités avancées limitées

interface axonaut
interface axonaut

Efficy CRM – Un acteur européen solide

D’origine belge, Efficy a considérablement étendu son implantation en France ces dernières années via le rachat de plusieurs acteurs locaux. La plateforme propose un CRM personnalisable selon les besoins sectoriels : immobilier, assurance, banque, industrie, secteur public… Elle est très adaptée aux structures ayant des exigences spécifiques en matière de workflows, droits utilisateurs et intégration SI.

Public cible : PME, ETI, secteur public
Points forts : personnalisation métier, hébergement UE, support francophone
Inconvénients : configuration initiale complexe

interface efficy crm
interface efficy crm

Pipedrive – Focus sur le pipeline commercial

Pipedrive est un CRM d’origine estonienne centré sur le suivi des opportunités commerciales. Son interface visuelle permet de suivre les deals étape par étape, facilitant la priorisation et la relance. Très apprécié des commerciaux de terrain, il offre aussi des outils d’automatisation, d’e-mailing et des rapports de performance.

Public cible : PME, équipes de vente
Points forts : visualisation du pipeline, ergonomie
Inconvénients : fonctionnalités marketing limitées

interface pipedrive
interface pipedrive

Brevo (ex-Sendinblue) – CRM marketing multicanal

Anciennement connu sous le nom de Sendinblue, Brevo est un acteur français spécialisé dans le marketing relationnel. Sa plateforme permet de gérer des campagnes e-mail, SMS, WhatsApp, Facebook Ads, et inclut un module CRM pour suivre les contacts et automatiser les parcours clients. Le tout avec un hébergement 100 % français.

Public cible : PME, e-commerce
Points forts : marketing multicanal, RGPD-friendly, API ouverte
Inconvénients : CRM secondaire par rapport aux fonctionnalités marketing

interface brevo
interface brevo

Divalto Weavy – CRM B2B pour PME et ETI

Divalto Weavy est une solution française développée par l’éditeur Divalto, également connu pour son ERP. Elle cible les commerciaux B2B avec un outil CRM mobile, connecté au terrain et adapté aux forces de vente itinérantes. L’accent est mis sur la performance, l’accessibilité offline et la compatibilité avec les outils de gestion internes.

Public cible : PME industrielles, ETI
Points forts : mobilité, intégration ERP, solution française
Inconvénients : formation initiale recommandée

interface divalto weavy
interface divalto weavy

Youday CRM – CRM sur mesure pour collectivités et entreprises

Youday est un CRM français modulaire, conçu pour s’adapter aux processus métier spécifiques. Il séduit autant les collectivités que les entreprises privées grâce à sa capacité de personnalisation poussée. Les utilisateurs apprécient l’ergonomie de la solution ainsi que l’accompagnement technique disponible en français.

Public cible : collectivités, associations, entreprises sectorielles
Points forts : flexibilité métier, hébergement en France
Inconvénients : déploiement parfois long selon les personnalisations

interface youday crm
interface youday crm

Dolibarr – Le CRM open source français

Dolibarr est une solution ERP/CRM libre et gratuite, utilisée par des milliers d’entreprises dans le monde. Elle permet une gestion complète (contacts, devis, factures, stocks, RH…) dans une interface sobre mais fonctionnelle. Très populaire dans l’écosystème open source français, Dolibarr peut être installé en local ou sur un serveur mutualisé.

Public cible : indépendants, TPE, associations
Points forts : gratuité, open source, communauté active
Inconvénients : peu intuitif sans personnalisation, peu de support officiel

interface dolibarr
interface dolibarr

Tableau comparatif des CRM

CRM Public cible Fonctionnalités clés Forces Limites Hébergement des données
Axonaut Indépendants, TPE CRM, devis, factures, compta, RH Solution tout-en-un simple et abordable Moins adapté aux entreprises de taille intermédiaire France
Brevo PME, e-commerçants Marketing automation, CRM, SMS, WhatsApp Multicanal, API ouverte, conforme RGPD CRM limité comparé à ses modules marketing France
Divalto Weavy PME industrielles, ETI CRM B2B, mobilité, intégration ERP Excellente adaptation aux commerciaux terrain Nécessite accompagnement initial France / Europe
Dolibarr Indépendants, associations CRM, facturation, stocks, gestion projet, RH Gratuit, open source, très modulaire Moins intuitif, demande compétences techniques Autohébergé / au choix
Efficy CRM PME, ETI, secteur public CRM personnalisable par secteur, workflows avancés Adaptation sectorielle poussée Mise en œuvre complexe sans accompagnement Europe
HubSpot CRM Start-ups, PME CRM, marketing automation, service client, CMS Version gratuite très complète Coût élevé en version complète Europe (conforme RGPD)
Pipedrive Commerciaux, PME Pipeline de vente visuel, automatisation, reporting Interface intuitive et centrée vente Peu de fonctions marketing intégrées Europe
Salesforce Grandes entreprises, ETI CRM complet, IA (Einstein), automatisations, écosystème large Leader mondial, hautement personnalisable Coûteux, complexité de déploiement Europe / France disponible
Sellsy TPE, PME CRM, devis/factures, comptabilité, gestion commerciale Solution complète, conçue pour les besoins français Moins adaptée aux grands comptes France
Youday CRM Collectivités, entreprises CRM personnalisable, formulaires, workflows, API Très grande flexibilité métier Déploiement potentiellement long France

 

Le choix d’un CRM pour une entreprise française dépend de multiples facteurs : taille de la structure, budget, secteur d’activité, besoin de mobilité, degré de personnalisation et souveraineté des données. Les solutions internationales comme Salesforce et HubSpot s’adressent à des profils ambitieux, quand des alternatives françaises telles que Sellsy, Axonaut ou Brevo offrent une réponse locale complète. Quant aux entreprises recherchant un haut niveau de personnalisation ou de modularité, Efficy, Divalto ou Youday constituent des options robustes.

Pour faire un choix éclairé, il est recommandé de tester plusieurs solutions via leurs versions d’essai et de bien définir ses besoins en amont : gestion de la relation client, marketing, automatisation, pilotage commercial ou intégration comptable.

Les 10 meilleurs logiciels de paie pour optimiser la gestion salariale en entreprise

Dans un contexte réglementaire en constante évolution, les logiciels de paie se sont imposés comme des outils indispensables pour garantir une gestion fiable, automatisée et conforme des rémunérations. Que ce soit pour les TPE, PME ou grandes entreprises, ces solutions permettent non seulement de produire des bulletins de paie conformes, mais aussi de piloter l’ensemble du cycle de paie, de la collecte des variables jusqu’à la DSN. Voici les dix logiciels de paie les plus performants du marché à l’heure actuelle.

Silae

Plébiscité pour sa richesse fonctionnelle et sa conformité réglementaire permanente, Silae est un leader du marché en France. Il propose un moteur de calcul puissant, mis à jour en continu selon la législation sociale. Particulièrement adapté aux cabinets comptables et aux PME, il offre plus de 800 conventions collectives intégrées.

interface silae
interface silae

PayFit

Conçu pour les PME, PayFit séduit par sa simplicité d’utilisation et son interface intuitive. Il permet de gérer la paie sans connaissance juridique approfondie, tout en automatisant les déclarations sociales. Sa plateforme SaaS facilite également la gestion des congés, des absences et des notes de frais.

interface payfit
interface payfit

ADP

Géant mondial de la paie, ADP propose des solutions évolutives adaptées à toutes les tailles d’entreprise. Sa solution GXP, par exemple, offre un niveau élevé de personnalisation, avec une prise en charge internationale, ce qui en fait un choix stratégique pour les grands groupes.

interface adp
interface adp

Cegid PeopleNet Paie

Destiné aux entreprises de taille intermédiaire et aux grands comptes, Cegid propose une solution modulaire, compatible avec les logiciels RH. Ses atouts résident dans la fiabilité du moteur de paie, la couverture multi-conventionnelle, et un haut niveau de sécurité des données.

interface cegid payroll
interface cegid payroll

Sage Business Cloud Paie

L’offre de Sage est pensée pour les TPE et PME, avec une ergonomie simple et une automatisation complète de la paie. Sa version Cloud permet une accessibilité accrue, et sa mise à jour automatique garantit une conformité constante avec la réglementation.

interface sage business cloud paie
interface sage business cloud paie

Nibelis

Nibelis propose une solution de paie et SIRH 100 % cloud. Elle séduit par sa capacité à centraliser paie, gestion des temps, entretiens annuels et formations. Son point fort : une assistance juridique intégrée et un accompagnement personnalisé.

interface nibelis
interface nibelis

E-Paye (SD Worx)

Spécialiste de l’externalisation de la paie, E-Paye propose une plateforme intuitive associée à des services experts. Elle s’adresse aux entreprises souhaitant déléguer la paie tout en conservant une visibilité opérationnelle.

interface sdworx
interface sdworx

QuadraPaie (Cegid)

Très utilisée dans le milieu comptable, QuadraPaie est une solution fiable, particulièrement adaptée aux cabinets traitant des portefeuilles clients multisecteurs. Elle permet une gestion fine des profils salariés et des historiques de paie.

interface cegid quadra
interface cegid quadra

Poplee Paie (Lucca)

Poplee Paie est la solution RH intégrée à l’écosystème Lucca. Elle convient aux structures de taille moyenne souhaitant automatiser les processus administratifs. L’interface favorise la collaboration RH/comptabilité et la transparence avec les salariés.

interface lucca
interface lucca

KeyPay

Outil de paie en ligne pensé pour les entreprises internationales, KeyPay propose une automatisation poussée et une gestion multi-pays. Il est particulièrement utilisé dans les secteurs à forte volumétrie salariale comme la restauration ou la distribution.

interface keypay
interface keypay

Tableau comparatif des logiciels de paie

Logiciel de paie Éditeur / Origine Public cible Fonctionnalités clés Points forts Limites Conformité & hébergement
Silae 🇫🇷 Silae Cabinets, PME, ETI Moteur de paie multi-conventions, déclaratif DSN, automatisations Référent du marché, puissant moteur réglementaire Interface technique, peu intuitif pour non-experts Conforme RGPD, hébergé en France
PayFit 🇫🇷 PayFit TPE, PME Paie simplifiée, portail salarié, déclarations sociales, interface RH intuitive UX moderne, automatisation poussée, sans jargon paie Moins adapté aux structures complexes Conforme RGPD, hébergé en France
ADP 🇺🇸 ADP (France) ETI, grandes entreprises Externalisation, paie multi-pays, SIRH complet, tableaux de bord Expertise mondiale, sécurité, gestion de volumes importants Moins flexible, implantation lourde Conforme RGPD, datacenters en Europe
Cegid PeopleNet Paie 🇫🇷 Cegid ETI, grandes entreprises Moteur paie, gestion administrative, workflow RH, analytique Intégration forte avec SIRH Cegid, paramétrable Complexité de déploiement initial Conforme RGPD, hébergé en France
Sage Business Cloud Paie 🇫🇷 Sage TPE, PME Bulletins, déclarations DSN, automatisation, conformité temps réel Convivialité, outil cloud, bon support Fonctionnalités avancées limitées Conforme RGPD, hébergé en France
Nibelis 🇫🇷 Nibelis PME, ETI Paie, SIRH complet, portail salarié, assistance légale Solution SIRH modulaire, accompagnement humain fort Tarification parfois élevée pour PME Conforme RGPD, hébergé en France
E-Paye (SD Worx) 🇫🇷 SD Worx France PME, ETI, grands comptes Paie externalisée, gestion sociale, portail RH, DSN Expertise paie + gestion sociale, externalisation flexible Moins adapté en mode 100 % internalisé Conforme RGPD, hébergement UE
QuadraPaie (Cegid) 🇫🇷 Cegid Experts-comptables, PME Traitement de paie, DSN, outils comptables, multi-dossiers Fiabilité, interface compatible cabinet Design daté, peu adapté au travail collaboratif RH Conforme RGPD, hébergé en France
Poplee Paie (Lucca) 🇫🇷 Lucca PME Moteur de paie automatisé, synchronisation RH, validation simplifiée UX fluide, intégration forte avec modules RH Lucca Relativement récent, moins de recul Conforme RGPD, hébergé en France
KeyPay 🇦🇺 KeyPay (via Deel) Entreprises multi-pays Paie internationale, automatisation, gestion des temps, cloud natif Gestion multi-législations, API ouvertes Support limité en français, peu adapté au droit français seul Conformité UE via Deel, cloud mondial

Comment choisir un logiciel de paie adapté à votre entreprise ?

Choisir un logiciel de paie pour une entreprise française implique une analyse rigoureuse de plusieurs critères, à la croisée des obligations légales, des besoins internes et des capacités d’évolution de l’organisation. Voici les principaux éléments à prendre en compte pour faire un choix éclairé et pérenne :


1. Conformité avec la législation française

La paie en France est encadrée par un ensemble dense de normes : code du travail, conventions collectives, réglementations fiscales et sociales, etc. Le logiciel choisi doit impérativement être à jour des évolutions légales, notamment celles liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN), au prélèvement à la source, aux exonérations, et aux obligations liées à la convention collective de branche applicable.

À vérifier :

  • Mises à jour automatiques des barèmes et seuils légaux

  • Intégration de la DSN mensuelle et événementielle

  • Gestion fine des types de contrats (CDI, CDD, alternance, etc.)


2. Adaptation à la taille et à la structure de l’entreprise

Les besoins ne sont pas les mêmes selon qu’il s’agit d’une TPE, d’une PME ou d’un groupe multisite. Un logiciel doit être capable de s’adapter à la volumétrie des salariés, au nombre d’établissements, et à la diversité des statuts (cadres, non-cadres, intérimaires…).

À considérer :

  • Capacité à gérer plusieurs entités juridiques

  • Nombre de bulletins de paie mensuels

  • Niveau de personnalisation requis


3. Fonctionnalités RH intégrées ou interopérabilité

Un bon logiciel de paie ne se limite pas au calcul du salaire. Il doit pouvoir s’interfacer ou intégrer d’autres modules RH : gestion des congés, suivi du temps de travail, gestion des notes de frais, entretiens annuels, etc.

Point clé : l’intégration avec des outils SIRH ou ERP existants (comptabilité, gestion des talents, planning).


4. Ergonomie et simplicité d’utilisation

Un outil performant mais complexe à manipuler devient un frein opérationnel. La solution doit offrir une interface intuitive, fluide et accessible même aux non-spécialistes de la paie.

Évaluer :

  • Clarté du tableau de bord

  • Facilité de saisie des variables

  • Accès en ligne et en mobilité (cloud)


5. Mode d’hébergement : SaaS vs logiciel installé

Les solutions SaaS (cloud) dominent aujourd’hui le marché : elles permettent un accès à distance, des mises à jour automatiques, et une gestion simplifiée de la maintenance. À l’inverse, un logiciel on-premise peut être privilégié pour des raisons de sécurité interne ou de confidentialité spécifique.


6. Assistance, accompagnement et support

Le niveau de support proposé est déterminant, notamment en cas de contrôles URSSAF ou de difficultés sur la paie. Vérifiez que le prestataire offre une hotline réactive, un accompagnement au démarrage, et une documentation exhaustive.


7. Budget et modèle tarifaire

Les prix varient selon le nombre de bulletins, les fonctionnalités, le mode de déploiement (SaaS ou licence), ou le degré d’assistance. Il faut évaluer le coût global sur 3 à 5 ans, en tenant compte des coûts cachés (formation, support, migrations, modules additionnels…).


8. Réputation et fiabilité de l’éditeur

Optez pour un acteur reconnu, notamment certifié NF Logiciel Paie ou inscrit sur la liste des partenaires DSN de Net-Entreprises. Un éditeur bien établi garantit la pérennité de l’outil, sa mise à jour continue et sa compatibilité avec les exigences fiscales françaises.

Le choix d’un logiciel de paie dépend de nombreux critères : taille de l’entreprise, besoin de personnalisation, volonté d’externalisation ou non, et contraintes réglementaires sectorielles. Qu’il s’agisse de Silae pour sa puissance, de PayFit pour sa simplicité ou de ADP pour sa couverture internationale, chaque solution présente des avantages spécifiques. Il est donc essentiel d’évaluer ses besoins en amont afin d’opter pour l’outil le plus adapté à son organisation.

GLS France réorganise sa gouvernance

Le transporteur GLS France, implanté à Toulouse, ambitionne d’atteindre un milliard d’euros de chiffre d’affaires d’ici 2031. Pour ce faire, l’entreprise a réorganisé son Comité Exécutif autour de plusieurs profils expérimentés issus de la tech et de la logistique. Benjamin Levine est nommé directeur de la stratégie, Youssef Tagemouati prend la direction administrative et financière, tandis que Mathieu Barthet, Arnaud Guibert, Alice Blanchet, Marc Léger et Sébastien Tranchant occupent des postes clés dans l’organigramme. Cette nouvelle gouvernance vise à accompagner la transformation numérique, industrielle et commerciale du groupe dans un marché logistique en mutation.

Biarritz accueillera un sommet international sur l’IA éthique

Les 15 et 16 octobre 2025, Biarritz sera le théâtre du Sommet AI ON US, un événement international dédié à une intelligence artificielle responsable. Organisé avec le soutien du Ministère de l’Europe et des Affaires Étrangères, ce sommet réunira une centaine de dirigeants et experts de neuf pays autour des enjeux d’inclusion, d’éthique et de conformité liés à l’IA. Durant six mois, dix équipes pluridisciplinaires ont préparé ce rendez-vous stratégique. L’initiative vise à structurer une gouvernance éthique de l’IA en favorisant le dialogue entre chercheurs, juristes, techniciens et décideurs économiques.

Ouverture d’un restaurant interentreprises à Tarnos

La commune de Tarnos accueille désormais un restaurant interentreprises (RIE) d’envergure, inauguré en avril par la Communauté de communes du Seignanx et Safran Helicopter Engines. Ce projet, initié dès 2019, ambitionne de répondre aux besoins de 3 200 salariés de la zone industrialo-portuaire, dont la moitié issus du groupe Safran. Avec une capacité de 1 300 couverts par jour, il constitue un outil structurant pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l’attractivité du territoire. Le restaurant incarne une coopération exemplaire entre acteurs publics et privés au service d’un développement territorial durable.

Éclairage durable sans réseau pour la MEL

Dans le cadre du projet de voirie LINO, la Métropole Européenne de Lille a retenu la technologie solaire de Fonroche Lighting, entreprise basée à Agen, pour équiper sa nouvelle voie douce. Le dispositif, autonome et sans raccordement filaire, garantit un éclairage fiable même en conditions peu ensoleillées. Ce choix s’inscrit dans une volonté de limiter l’impact environnemental et les coûts d’infrastructure liés aux tranchées et câblages traditionnels. Le partenariat entre la MEL et Fonroche illustre l’alliance réussie entre innovation industrielle et transition écologique au service des collectivités. Ce chantier renforce la position du Lot-et-Garonne comme pôle d’expertise dans le solaire intelligent.

Ouest Croissance II franchit un nouveau cap

La société Ouest Croissance Gestion, présente à Bordeaux, a finalisé un second closing pour son fonds d’investissement Ouest Croissance II, portant les souscriptions totales à 105 millions d’euros. Ce véhicule multi-régional, lancé en mai 2024, vise à financer le développement des PME et ETI en proposant des solutions de capital adaptées à leurs projets de croissance. L’ancrage territorial et la proximité avec les entrepreneurs sont au cœur de la stratégie d’investissement, avec un soutien renforcé dans les transitions numériques et écologiques. Ce second tour de table illustre la confiance des souscripteurs dans le modèle économique du fonds et dans son rôle structurant pour l’écosystème régional.

Une future usine d’hydrogène à Jonzac

Le territoire de Jonzac pourrait prochainement accueillir une usine de production d’hydrogène vert grâce au projet conjoint des sociétés Vinci Construction et SMO. Cette unité innovante exploitera le procédé de pyrogazéification pour traiter 45 000 tonnes de déchets annuels, en collaboration avec l’entreprise Brangeon. La mise en service est envisagée pour début 2029, avec à la clé la création de 35 emplois. Ce projet industriel positionne la Charente-Maritime comme acteur de la filière hydrogène verte en France, en contribuant au développement d’énergies propres et à la revalorisation de déchets, tout en s’inscrivant dans une logique de transition écologique territoriale.

Mise en service d’un parc éolien à Château-Garnier

Le producteur wpd et le fournisseur de services numériques Equinix ont inauguré le parc éolien des Brandes Communales à Château-Garnier, le premier de wpd dans le département de la Vienne. Ce projet s’inscrit dans le cadre d’un vaste contrat d’achat d’électricité verte signé par Equinix, illustrant son engagement en faveur des énergies renouvelables. Cette installation marque une étape clé dans la transition énergétique régionale, tout en contribuant à la réduction de l’empreinte carbone du réseau numérique. Ce partenariat industriel renforce la souveraineté énergétique tout en soutenant la production locale décarbonée.

Center Parcs Le Bois aux Daims fête une décennie de succès

Le domaine Center Parcs Le Bois aux Daims, situé dans la Vienne, a célébré son dixième anniversaire après avoir accueilli plus de 2,5 millions de visiteurs depuis son ouverture en 2015. Ce site, qui se distingue par son enracinement régional, attire principalement une clientèle française issue du Grand Ouest. Affichant un taux d’occupation de 72 %, le domaine séduit les vacanciers situés en moyenne à 254 km, confirmant son attractivité sur le territoire. Avec une capacité d’accueil de plus de 270 000 visiteurs par an, il représente un levier touristique majeur dans la région. L’événement a permis de rappeler le rôle de ce site dans le développement économique local ainsi que dans la valorisation du patrimoine naturel.

Partenariat entre Audiens et l’Adami pour soutenir les artistes

La société de gestion Adami, dédiée à la rémunération des artistes-interprètes, et le groupe de protection sociale Audiens, basé à Vanves, annoncent la signature de deux conventions. L’objectif est d’accompagner les artistes sur deux axes prioritaires : la prévention des violences sexistes et sexuelles, et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Ce partenariat structure un dispositif global de soutien psychosocial et administratif, via des actions de sensibilisation, des cellules d’écoute et des outils d’accompagnement. Il illustre une volonté conjointe de professionnaliser l’environnement social du secteur culturel.

Genesis AI lève 105 millions de dollars pour un projet d’IA physique

La start-up Genesis AI, installée à Paris, vient de lever 105 millions de dollars, soit environ 90 millions d’euros, pour concevoir un modèle d’intelligence artificielle physique appliqué à la robotique. Ce projet vise à développer un grand modèle de langage (LLM) pour automatiser les tâches manuelles dans les industries. Bpifrance a participé à l’opération, aux côtés d’investisseurs prestigieux comme Eric Schmidt, ex-CEO de Google, et Xavier Niel, fondateur d’Iliad. Ce financement permettra de combiner données réelles, simulation et IA générative pour créer une infrastructure unifiée applicable à grande échelle.

Isalt entre au capital de Sources

Le groupe Sources, basé à Nanterre et spécialisé dans les stations de traitement de l’eau, accueille Isalt, gestionnaire du Fonds stratégique des transitions, à son capital. Ce fonds, détenu à 39 % par la Caisse des Dépôts, vise à accompagner les entreprises innovantes dans leurs transformations écologiques et industrielles. Cette prise de participation vise à renforcer les capacités de Sources à développer des infrastructures hydrauliques durables, dans un contexte de raréfaction de la ressource et de renforcement des normes environnementales. L’opération conforte également la volonté de l’État de soutenir les acteurs stratégiques de la transition verte.

Omnes Capital sécurise un premier closing à 112 millions d’euros

Omnes Capital, société de capital-investissement installée à Paris, a annoncé le premier closing de son fonds Real Tech 2 à hauteur de 112 millions d’euros, avec un objectif final fixé à 200 millions. Ce fonds vise à financer entre 20 et 25 startups technologiques, principalement dans les deeptechs industrielles et écologiques. Omnes a déjà engagé un premier investissement dans ARX Robotics, entreprise allemande spécialisée dans les véhicules militaires autonomes. Cette levée s’inscrit dans une stratégie de soutien aux innovations de rupture répondant à des enjeux critiques de souveraineté technologique et de transition industrielle.

Suspension judiciaire de la fermeture de trois sites GRDF en Île-de-France

Le tribunal de Bobigny a suspendu la fermeture de trois sites tertiaires de GRDF, opérateur de distribution de gaz, situés au Kremlin-Bicêtre (Val-de-Marne), à Pantin (Seine-Saint-Denis) et dans le quartier Saint-Ambroise (Paris). Cette décision intervient dans un contexte de restructuration contestée par les représentants du personnel, alors que 120 salariés sont concernés, dont 80 dans le Val-de-Marne. Le comité social et économique (CSE) avait saisi la justice afin d’obtenir un sursis. Le tribunal leur a donné raison, estimant que les conditions n’étaient pas réunies pour procéder à ces fermetures. Cette suspension permet d’ouvrir une phase de dialogue sur les impacts sociaux et opérationnels de la réorganisation.

Tikehau Capital crée une direction des projets spéciaux

Le gestionnaire d’actifs Tikehau Capital, installé à Paris, a nommé Ombeline Gras à la tête de sa nouvelle direction des projets spéciaux. Ancienne haute fonctionnaire, elle rejoint l’équipe avec une solide expérience en matière d’économie et de relations institutionnelles. Cette direction a pour mission de piloter des dossiers transversaux stratégiques pour le groupe, en lien avec les évolutions géopolitiques et réglementaires affectant le secteur de la gestion alternative. Cette création de poste souligne l’ambition de Tikehau d’approfondir son ancrage institutionnel tout en anticipant les mutations de la finance durable.

Alstom déploie ses trains Omneo dans le Sud-Est

Le constructeur ferroviaire Alstom, dont le siège est à Saint-Ouen-sur-Seine, a annoncé la mise en service commerciale de ses rames Omneo sur la ligne ZOU ! entre Marseille, Toulon et Nice. Ce nouveau matériel roulant, composé de 16 rames labellisées Origine France Garantie, représente un investissement de 250 M€, dont 73 M€ financés par la Banque des Territoires. Un centre de maintenance écoresponsable de 2 000 m² a également été inauguré à Nice, financé par la région Sud. Ce projet renforce l’attractivité du ferroviaire dans le Sud-Est et confirme le leadership d’Alstom sur les mobilités durables régionales.

Qwamplify vend ses filiales nordiques pour se recentrer sur le marché français

Le groupe Qwamplify, expert en solutions marketing basé à Levallois-Perret, a annoncé la cession de ses activités en Scandinavie à Eniro, groupe suédois coté. Sont concernées Qwamplify Nordics Oy (Finlande) ainsi que ses entités suédoise et norvégienne. Cette décision s’inscrit dans une stratégie de recentrage sur le marché français, jugé plus porteur par le groupe. Qwamplify entend désormais concentrer ses efforts sur ses offres de publicité digitale, marketing relationnel et performance media. Cette opération permet également d’optimiser sa structure organisationnelle et de renforcer sa rentabilité.

Fondation Santé Service inaugure une pharmacie hospitalière 100 % robotisée

Installée à Levallois-Perret, la Fondation Santé Service, leader de l’hospitalisation à domicile, vient de lancer la première pharmacie hospitalière entièrement robotisée de France. Située à Villeneuve-la-Garenne, cette structure innovante vise à sécuriser, automatiser et accélérer la préparation des traitements destinés aux établissements de santé et aux professionnels. Ce dispositif technologique de pointe permet de réduire les erreurs, d’améliorer la traçabilité et d’optimiser les délais de livraison. Cette initiative s’inscrit dans la modernisation du parcours de soin et pourrait inspirer d’autres acteurs hospitaliers dans la gestion logistique des médicaments à domicile.

Claranova cède PlanetArt pour renforcer sa stratégie financière

Le groupe Claranova, basé à Neuilly-sur-Seine, a finalisé la vente de sa filiale PlanetArt, spécialiste des objets personnalisés, au fonds Atlantic Park de General Atlantic Credit et à l’équipe dirigeante de la filiale. La transaction s’élève à 145 millions d’euros, soit environ 169,5 millions de dollars. Cette cession stratégique vise à recentrer Claranova sur ses autres pôles d’activité, tout en consolidant sa structure financière. PlanetArt, dont le siège est à Voglans, poursuivra désormais son développement sous une gouvernance autonome. Pour Claranova, cette opération marque une étape clé dans sa réorganisation et offre une marge de manœuvre renforcée pour investir dans ses domaines d’innovation prioritaires.

Thales nomme un nouveau vice-président pour l’Europe du Nord et Centrale

Thales, groupe de haute technologie basé à Meudon, a désigné Tommy Ayouty comme nouveau vice-président pour l’Europe du Nord et Centrale. Il succède à Alice Guitton, récemment appelée à d’autres fonctions. Fort de 20 ans d’expérience au sein de Thales, notamment au Royaume-Uni, Tommy Ayouty supervisera désormais les activités commerciales et stratégiques de cette vaste zone géographique. Sa nomination s’inscrit dans la volonté du groupe de renforcer sa proximité avec les marchés locaux tout en développant les synergies régionales. Thales, acteur de référence dans la défense, l’aéronautique et la cybersécurité, mise sur cette gouvernance renouvelée pour consolider sa croissance internationale.

Atos gère les services IT du championnat UEFA U21

Le groupe Atos, dont le siège est à Bezons, a assuré la gestion des services informatiques pour le Championnat d’Europe de football des moins de 21 ans, qui s’est déroulé en juin en Slovaquie. En tant que partenaire technologique officiel de l’UEFA, Atos a déployé une infrastructure numérique permettant la transmission sécurisée des données et la gestion applicative des compétitions. Ce contrat s’inscrit dans une longue collaboration entre Atos et les grandes instances sportives internationales, démontrant son savoir-faire dans les environnements à haute criticité. Le groupe confirme ainsi sa position d’acteur majeur dans la transformation numérique du sport événementiel.

Spie s’implante sur le marché suisse de la fibre optique avec l’acquisition de SD Fiber

Spie poursuit sa stratégie d’expansion européenne avec le rachat de l’entreprise suisse SD Fiber, spécialisée dans l’installation de réseaux de fibre optique. L’opération permet au groupe, basé à Cergy, de renforcer sa présence en Suisse et en Allemagne, les deux marchés d’activité de SD Fiber, qui compte environ 340 salariés pour un chiffre d’affaires de 70 M€ en 2024. Cette acquisition s’inscrit dans la stratégie de diversification de Spie vers les infrastructures numériques, un secteur en forte croissance. L’intégration de SD Fiber vient consolider son pôle télécommunications, tout en lui permettant d’élargir son périmètre de services dans les réseaux à très haut débit.

Spie équipe un centre d’art en Belgique avec un système CVC de haute performance

La société d’ingénierie Spie, dont le siège est établi à Cergy, a annoncé l’installation d’un système de chauffage, ventilation et climatisation (CVC) de pointe au sein du centre d’art BRUSK, situé à Bruges, en Belgique. Ce projet a été mené par la filiale belge du groupe, Spie Belgium, dans le but d’assurer une stabilité thermique idéale pour la conservation des œuvres exposées. Le nouveau système garantit un confort optimal aux visiteurs tout en répondant à des standards environnementaux élevés. Cette réalisation confirme l’expertise de Spie en ingénierie climatique pour les lieux culturels, un segment qui nécessite une précision accrue et des technologies éco-efficaces.