Logiciel Assess First: présentation
Nous rendons le succès prévisible AssessFirst a développé une solution de recrutement prédictive permettant aux entreprises d’anticiper la réussite et l’épanouissement professionnel des candidats et des employés. La solution AssessFirst analyse les données de plus d’un million de profils, qu’il s’agisse de candidats, d’employés ou de professionnels du recrutement. Aujourd’hui, plus de 3 500 entreprises utilisent la solution AssessFirst pour améliorer leurs performances jusqu’à 25 %, réduire leurs coûts de recrutement de 20 % et diminuer leur taux de rotation du personnel de 50 %.Pour en savoir plus : assessfirst.com L’application SaaS d’AssessFirst exploite les sciences comportementales grâce à une IA propriétaire qui élimine les biais, permettant ainsi aux entreprises de prendre les meilleures décisions en matière de recrutement, de gestion et de développement des talents.
Fonctions principales de Assess First
Assess First est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui propose les fonctionnalités suivantes :– Sécurité des données
– Analyse de CV
– Rapports personnalisables
– Accessibilité mobile
– Intégration API
– Vérification des antécédents
– Synthèse du potentiel
– Profils des employés
– Gestion des entretiens
– Guides d’entretien
– Personnalisation de la marque
– Gestion des viviers de talents
– Orientation professionnelle
– Accessibilité mobile
– Analyse de CV
Intégrations tierces de Assess First
Assess First peut s’intégrer à de nombreuses applications tierces :– Nicoka
– Flatchr
– Oracle Taleo
– Talentsoft
– SmartRecruiters
– SAP SuccessFactors Work Zone
– TalentSoft
– Hyre
– Beehire
– Eploy
– SmartRecruiters
– Teamtailor
– SAP SuccessFactors HCM Suite
– Greenhouse
Combien coûte Assess First ?
Assess First est un logiciel SaaS dont le modèle repose sur l’abonnement : vous devez payer chaque mois pour pouvoir l’utiliser.– Assess First Advanced: 214 euros pour chaque licence et par mois
– Assess First Essential: 427 euros pour chaque licence et par mois
– Assess First Growth: 483 euros pour chaque licence et par mois
Quels sont les points positifs / négatifs de Assess First ?
AssessFirst offre un certain nombre d’avantages aux entreprises et aux professionnels :– Avantages :
▲ Amélioration de 15 % de la qualité des recrutements
▲ Division par deux de la rotation du personnel
▲ Gain de temps pouvant atteindre 30 %
▲ Progiciel distingué à plusieurs reprises par plusieurs comparatifs
▲ API disponible
▲ Intégrations tierces
▲ Interface en français
▲ SAV et formation
▲ Logiciel français
– Inconvénients :
▼ Prix élevé sur la durée
– Assistance informatique : 24 / 7 Live Support / Documentation / Knowledge Base / FAQs / Forum / Help Desk / Email / Chat / Téléphone
– API : API disponible
– Sécurité & hébergement : données stockées aux USA
Que pensent les clients de Assess First ?
– Extrait avis en ligne 1 : « le détail très précis de la personnalité du candidat la diversité de la restitution : schéma, texte, pourcentage correspondant avec le manager »– Extrait avis en ligne 2 : « Ce logiciel simplifie le processus d’embauche tout en recrutant des employés adaptés aux besoins de l’entreprise. »
– Extrait avis en ligne 3 : « Très bon outil me permettant de m’adapter lors d’une intégration afin que le manager et le nouveau collaborateur puissent au mieux travailler dans les meilleures conditions »
– Extrait avis en ligne 4 : « Ce logiciel simplifie le processus d’embauche tout en recrutant des employés adaptés aux besoins de l’entreprise. »
– Extrait avis en ligne 5 : « Très bon outil d’accompagnement au recrutement »
Quelles sont les alternatives de Assess First ?
D’après le comparateur en ligne Logiciels.Pro, qui référence et analyse tous les logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement, il existe de nombreuses alternatives à Assess First :1 : Codility
2 : eSkill
3 : The Hire Talent
4 : Criteria
5 : Digiexam
6 : Evalart
7 : Mercer Mettl Online Assessment
8 : HackerRank
9 : Zoho Recruit
10 : HiPeople
Conclusion
Nous attribuons la note de 18/20 à Assess First car il fait partie des 15 meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement.Découvrez plus d’avis Assess First ainsi que de nombreux autres logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement sur Logiciels.Pro. Vous pouvez aussi consulter le site Internet de ce progiciel (assessfirst.com) pour obtenir plus d’informations.