Logiciel Harver: présentation
Harver est une plateforme d’évaluation des talents en pré-embauche basée sur le cloud, conçue pour aider les grandes entreprises à gérer leurs recrutements à grande échelle. Le logiciel exploite l’intelligence artificielle (IA) grâce à un algorithme propriétaire auto-apprenant, optimisant ainsi son efficacité pour identifier les candidats les plus adaptés. Les employeurs peuvent d’abord paramétrer leurs préférences organisationnelles et personnaliser l’application à leur image de marque, avant de créer des évaluations prédictives et des jeux de compétences ludiques.En collectant des informations sur des facteurs tels que l’adéquation culturelle, la personnalité, le jugement situationnel, les aptitudes cognitives et même la maîtrise de 42 langues, l’algorithme de Harver calcule un score en pourcentage pour mettre en avant les profils les plus pertinents. La solution de recrutement de masse qui aide les entreprises à transformer le recrutement en un processus rapide, convivial et fondamentalement équitable. Les méthodes traditionnelles de recrutement de masse sont manuelles et subjectives.
Au mieux, elles sont inefficaces pour les employeurs. Au pire, elles sont injustes envers les candidats. Harver automatise votre processus de recrutement, de la candidature à l’embauche, en toute impartialité et pour le plus grand plaisir de tous.
Qu’est-ce que Harver ?
Harver est la solution de recrutement par excellence qui accélère votre processus. Notre plateforme propose des évaluations basées sur les données, des entretiens vidéo et des vérifications de références automatisées pour vous aider à trouver le candidat idéal en un temps record. Optimisez votre stratégie d’acquisition de talents avec Harver et recrutez plus efficacement et plus rapidement dès aujourd’hui.Fonctions principales de Harver
Harver est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui propose les fonctionnalités suivantes :– API et intégrations tierces
– Tableau de bord d’activité
– Sécurité des données et conformité
– Questions personnalisables
– Gestion du recrutement
– Acquisition de talents
– Commentaires des candidats
– Outils de réduction des biais
– Assistance multilingue
– Entretiens vidéo et assistance vidéo
– Simulation de poste
– Évaluation de l’adéquation culturelle
– Notation automatique
– Tests personnalisables et bibliothèque de contenu
– Planification des entretiens
Intégrations tierces de Harver
Harver peut s’intégrer à de nombreuses applications tierces :– TalentSoft
– Connexys Recruiting Software
– Saba Cloud
– Softgarden
– SmartRecruiters
– Jobvite
– iCIMS Talent Cloud
– Greenhouse
Discussion avec Hireside : Comment votre marque employeur peut vous aider à survivre en temps de crise
Combien coûte Harver ?
Harver est un logiciel SaaS dont le modèle repose sur l’abonnement : vous devez payer chaque mois pour pouvoir l’utiliser.– Harver Essential: 0 euros pour chaque licence et par mois
Quels sont les points positifs / négatifs de Harver ?
Harver offre un certain nombre d’avantages aux entreprises et aux professionnels :– Avantages :
▲ Prix très accessible
▲ Progiciel distingué à plusieurs reprises par plusieurs comparatifs
▲ Application mobile
▲ API disponible
▲ Intégrations tierces
▲ SAV et formation
– Assistance informatique : 24 / 7 Live Support / Help Desk / Email / Chat / Téléphone
– API : API disponible
– Sécurité & hébergement : données stockées aux USA
Que pensent les clients de Harver ?
– Extrait avis en ligne 1 : « Un moyen simple et efficace de qualifier les candidatures et les candidats en général. La plupart des candidats convoqués en entretien étaient d’excellente qualité. L’outil est entièrement automatisé et facile A configurer. Les équipes d’assistance et de mise en oeuvre sont très agréables. »– Extrait avis en ligne 2 : « La qualité de mes recrutements s’est nettement améliorée. Les responsables du recrutement et la direction sont impressionnés par la qualité et la rapidité avec lesquelles je présente des candidats pour les entretiens. Bien sûr, j’ai dû m’investir, mais Harver a été d’une aide précieuse. »
– Extrait avis en ligne 3 : « Une méthode très innovante pour présenter des aperçus de postes dynamiques aux candidats. La plateforme génère toutes les données nécessaires A mes décisions de recrutement ! »
– Extrait avis en ligne 4 : « Nous utilisons Harver pour le recrutement du personnel de nos quatre restaurants A Amsterdam et Utrecht (Pays-Bas). »
– Extrait avis en ligne 5 : « Excellente plateforme de présélection pour le recrutement A grande échelle »
– Extrait avis en ligne 6 : « Méthode la plus efficace pour présélectionner les candidats aux entretiens »
Quelles sont les alternatives de Harver ?
D’après le comparateur en ligne Logiciels.Pro, qui référence et analyse tous les logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement, il existe de nombreuses alternatives à Harver :1 : Codility
2 : Vervoe
3 : Xobin
4 : Talview
5 : Digiexam
6 : Evalart
7 : eSkill
8 : HackerRank
9 : Criteria
10 : HiPeople
Conclusion
Nous attribuons la note de 18,6/20 à Harver car il fait partie des 10 meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement.Découvrez plus d’avis Harver ainsi que de nombreux autres logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement sur Logiciels.Pro. Vous pouvez aussi consulter le site Internet de ce progiciel (harver.com) pour obtenir plus d’informations.