Logiciel HiPeople: présentation
HiPeople vérifie les références des candidats en détectant les réponses contradictoires aux questions de suivi. Il permet également à l’équipe de recrutement de comparer les évaluations de référence de tous les candidats, facilitant ainsi l’identification des meilleurs talents. Le logiciel génère des plans d’intégration personnalisés pour les candidats recrutés.Parmi ses autres fonctionnalités clés figurent la vérification des références professionnelles et la détection des fraudes. Compatible avec diverses plateformes, il s’intègre facilement aux systèmes existants des entreprises. HiPeople vous permet de mener vos recrutements de manière ciblée, efficace et rapide, en vous basant sur les données.
Optimisez le potentiel de votre équipe et améliorez la qualité de vos embauches grâce à des informations détaillées sur les talents de vos candidats. Identifiez les profils idéaux avant même de recruter, découvrez leurs méthodes de travail et posez les bases d’une réussite durable. En se concentrant sur l’évaluation des candidats, la vérification des références, l’expérience candidat et la qualité des embauches, HiPeople simplifie et accélère le processus de recrutement pour les équipes.
Qu’est-ce que HiPeople ?
HiPeople est la solution idéale pour recueillir des informations complètes sur les candidats à grande échelle. Grâce à des analyses avancées des talents et du recrutement, notre logiciel fournit des données précieuses pour des décisions de recrutement optimales. Des évaluations et tests aux vérifications des antécédents et des références, en passant par l’analyse de l’expérience candidat et de la qualité des embauches, HiPeople simplifie le processus de recrutement pour des résultats optimaux.Fonctions principales de HiPeople
HiPeople est un logiciel d’évaluation des candidats / tests de recrutement qui propose les fonctionnalités suivantes :– Gestion des contractuels
– Mode hors ligne
– Gestion des descriptions de poste
– Moteur de mise en relation
– Archivage
– Formulaires électroniques
– Intégration SSO
– Analyse comparative
– Analyse de CV en masse
– API et intégrations tierces
– Accès mobile
– Messagerie instantanée et SMS
– Planification de la relève
– Suivi des progrès et indicateurs de performance
– Questions à embranchements et aléatoires
Intégrations tierces de HiPeople
HiPeople peut s’intégrer à de nombreuses applications tierces.
Vous perdez du temps avec des vérifications de références manuelles ? Il existe une meilleure solution. Recrutez mieux et plus rapidement avec HiPeople en automatisant vos vérifications de références.
Combien coûte HiPeople ?
HiPeople est un logiciel SaaS dont le modèle repose sur l’abonnement : vous devez payer chaque mois pour pouvoir l’utiliser.– HiPeople Essential: 0 euros pour chaque licence et par mois
Quels sont les points positifs / négatifs de HiPeople ?
HiPeople offre un certain nombre d’avantages aux entreprises et aux professionnels :– Avantages :
▲ Prix très accessible
▲ API disponible
▲ SAV et formation
– Assistance informatique : Documentation / Knowledge Base / FAQs / Forum / Help Desk / Email / Chat / Téléphone
– API : API disponible
– Sécurité & hébergement : données stockées aux USA
Que pensent les clients de HiPeople ?
– Extrait avis en ligne 1 : « Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? Des questions sur la personnalité aux questions techniques, HiPeople couvre parfaitement les objectifs de l’enquête. Facilité d’utilisation. Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? Tout est bien, sauf que le temps imparti aux questions techniques était un peu court. Quels problèmes HiPeople résout-il et en quoi cela vous est-il utile ? HiPeople aide à identifier la personnalité et les compétences techniques des candidats. »– Extrait avis en ligne 2 : « Qu’est-ce que vous appréciez le plus chez HiPeople ? J’ai passé un entretien test via HiPeople et j’ai beaucoup apprécié l’organisation des entretiens. Le timing est correct. L’interface est intuitive, le service client est excellent et toutes les fonctionnalités nécessaires sont présentes. Qu’est-ce que vous n’appréciez pas chez HiPeople ? Il faudrait que les questions soient présentées de manière à éviter les répétitions. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? En facilitant la mise en relation des recruteurs et des candidats, HiPeople simplifie les échanges sur le marché du travail et améliore l’efficacité. »
– Extrait avis en ligne 3 : « Qu’appréciez-vous le plus chez HiPeople ? Très simple et facile à utiliser et à parcourir. Qu’appréciez-vous le moins chez HiPeople ? Rien, je les trouve très intuitifs et faciles à prendre en main. Quels problèmes HiPeople résout-il et quels avantages en retirez-vous ? Je pense que leurs recherches et évaluations seraient très précieuses pour de nombreuses personnes issues de différents secteurs. »
– Extrait avis en ligne 4 : « Ce que j’ai le plus apprécié chez HiPeople, c’est sa capacité à simplifier et à rationaliser l’évaluation des candidats, rendant ainsi les décisions d’embauche plus basées sur les données et plus efficaces. »
– Extrait avis en ligne 5 : « Globalement, mon expérience avec HiPeople a été positive. Le processus de vérification des références est devenu beaucoup plus rapide, objectif et basé sur les données. Les informations fournies ont permis de prendre des décisions d’embauche plus éclairées. C’est une solution moderne qui répond parfaitement aux besoins des équipes de recrutement dynamiques. »
– Extrait avis en ligne 6 : « Globalement, notre expérience avec HiPeople est excellente. Ils prennent en compte nos commentaires sur l’outil et ses fonctionnalités et cherchent constamment à l’améliorer. Ils répondent rapidement à nos questions (d’assistance). La collaboration avec l’équipe HiPeople est très agréable et toujours empreinte de respect et d’une touche personnelle que j’apprécie. »
Quelles sont les alternatives de HiPeople ?
D’après le comparateur en ligne Logiciels.Pro, qui référence et analyse tous les logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement, il existe de nombreuses alternatives à HiPeople :1 : Codility
2 : Connecteam
3 : Checkr
4 : Paycom
5 : Digiexam
6 : Evalart
7 : QuickTapSurvey
8 : HackerRank
9 : Onlinexm
10 : HiPeople
Conclusion
Nous attribuons la note de 18,6/20 à HiPeople car il fait partie des 10 meilleurs logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement.Découvrez plus d’avis HiPeople ainsi que de nombreux autres logiciels d’évaluation des candidats / tests de recrutement sur Logiciels.Pro. Vous pouvez aussi consulter le site Internet de ce progiciel (hipeople.io) pour obtenir plus d’informations.