Pour faire face aux défis de l’attractivité des métiers de la fonction publique, l’Université de Lorraine déploie une stratégie de marque employeur particulièrement audacieuse sur son campus Lettres et Sciences Humaines de Nancy. Avec un volume conséquent d’environ 350 recrutements annuels répartis sur plus de 200 métiers différents, l’établissement d’enseignement supérieur organise une session de recrutement innovante le 22 juin, intégrant des ateliers sportifs en amont des traditionnels entretiens d’embauche. Cette approche disruptive vise à évaluer les compétences comportementales, l’esprit d’équipe et la gestion du stress des candidats dans un cadre informel. L’institution souhaite ainsi véhiculer une image moderne axée sur le bien-être au travail, la formation continue et l’évolution professionnelle interne pour capter les meilleurs talents de la région.
L’Université de Lorraine adopte le sport pour optimiser son processus de recrutement
Pour faire face aux défis de l’attractivité des métiers de la fonction publique, l’Université de Lorraine déploie une stratégie de marque employeur particulièrement audacieuse sur son campus Lettres et Sciences Humaines de Nancy. Avec un volume conséquent d’environ 350 recrutements annuels répartis sur plus de 200 métiers différents, l’établissement d’enseignement supérieur organise une session de […]
